![\"12](\"https:\/\/i0.wp.com\/optionstogrow.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/image-3.png?resize=675%2C627&ssl=1\")
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1. Les 7 habitudes des personnes tr\u00e8s efficaces par Stephen R. Covey<\/h2>\n\n\n\n\n- Privil\u00e9gier le leadership proactif \u00e0 la gestion r\u00e9active<\/li>\n\n\n\n
- Cr\u00e9ez des syst\u00e8mes hebdomadaires qui placent vos priorit\u00e9s au premier plan<\/li>\n\n\n\n
- \u00ab\u00a0Les 7 habitudes de ceux qui r\u00e9alisent tout ce qu’ils entreprennent\u00a0\u00bb. Comment cela a transform\u00e9 ma vie et pourquoi cela peut changer la v\u00f4tre.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> La boussole hebdomadaire<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer :<\/strong> Bloquez 30 minutes dans votre agenda le dimanche soir. Listez vos r\u00f4les les plus importants (par ex., Coach, Parent, Athl\u00e8te, Soi). Pour chaque r\u00f4le, notez la chose importante que vous voulez accomplir cette semaine. <\/strong>Planifiez ces priorit\u00e9s dans votre agenda avant <\/em>le d\u00e9but de la semaine.<\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Si votre calendrier est le reflet de vos vraies priorit\u00e9s, quelle histoire a-t-il racont\u00e9e la semaine derni\u00e8re ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
2. L’\u00e9tat d’esprit par Carol S. Dweck<\/h2>\n\n\n\n\n- Transformer les d\u00e9fis en opportunit\u00e9s de croissance<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9veloppez une r\u00e9silience qui vous permettra de survivre \u00e0 tout revers de carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n
- Comment transformer une exp\u00e9rience n\u00e9gative en le\u00e7on de vie gr\u00e2ce \u00e0 l’outil de Dan Sullivan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> Le recadrage de l’\u00e9chec<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer :<\/strong> Prenez un \u00e9chec r\u00e9cent. Au lieu de penser \u00ab\u00a0J’ai \u00e9chou\u00e9 parce que…\u00a0\u00bb, \u00e9crivez \u00ab\u00a0J’ai appris que…\u00a0\u00bb et \u00e9num\u00e9rez trois le\u00e7ons. Ensuite, \u00e9crivez \u00ab\u00a0La prochaine fois, je…\u00a0\u00bb et identifiez une action sp\u00e9cifique que vous entreprendrez. <\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Quel est le d\u00e9fi que vous \u00e9vitez actuellement, et que deviendrait-il possible de relever si vous le consid\u00e9riez comme un terrain d’entra\u00eenement plut\u00f4t que comme un test ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3. L’essentialisme par Greg McKeown<\/h2>\n\n\n\n\n- \u00c9liminez 80 % des t\u00e2ches qui vous privent de votre \u00e9nergie<\/li>\n\n\n\n
- Doublez votre impact en faisant moins<\/strong>, mais mieux<\/li>\n\n\n\n
- Vous voulez en faire plus ? Dormez mieux.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> La r\u00e8gle des 90<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer ?<\/strong> Lorsque vous \u00e9valuez une nouvelle demande ou opportunit\u00e9, posez la question suivante : \u00ab\u00a0Sur une \u00e9chelle de 0 \u00e0 100, est-ce que c’est un ‘HELL YEAH!’ \u00e0 90 % pour moi ?\u00a0\u00bb Si ce n’est pas 90 ou plus, consid\u00e9rez cela comme un z\u00e9ro et refusez poliment. <\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> A quoi avez-vous dit \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb r\u00e9cemment alors que vous auriez d\u00fb dire \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb, et qu’est-ce que cette d\u00e9cision vous a co\u00fbt\u00e9 ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
4. L’habitude du coaching par Michael Bungay Stanier<\/h2>\n\n\n\n\n- Posez les 7 questions qui lib\u00e8rent le potentiel d’une \u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n
- Coach en 10 minutes au lieu de s\u00e9ances d’une heure<\/li>\n\n\n\n
- Lib\u00e9rez le potentiel cach\u00e9 de votre \u00e9quipe : Le guide du leader et de l’entra\u00eeneur<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> La question \u00ab\u00a0AWE\u00a0\u00bb( A<\/strong>nd W<\/strong>hat E<\/strong>lse)<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer :<\/strong> La prochaine fois qu’un membre de l’\u00e9quipe vous soumet un probl\u00e8me, r\u00e9sistez \u00e0 l’envie de lui donner des conseils. Apr\u00e8s qu’il se soit expliqu\u00e9, demandez simplement: \u00ab\u00a0Et<\/strong> quoi<\/strong> d’autre<\/strong>?\u00a0\u00bb, puis restez silencieux. Laissez-le trouver la r\u00e9ponse. <\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Que se passerait-il pour les capacit\u00e9s de votre \u00e9quipe si, pendant une semaine, vous n’\u00e9tiez autoris\u00e9 qu’\u00e0 poser des questions au lieu de donner des r\u00e9ponses ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
5. Les 90 premiers jours par Michael D. Watkins<\/h2>\n\n\n\n\n- Acc\u00e9l\u00e9rez votre impact <\/strong>dans toute nouvelle fonction<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9vitez les pi\u00e8ges courants qui font d\u00e9railler les leaders.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> La carte des premi\u00e8res victoires<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer :<\/strong> Identifiez trois de vos partenaires les plus importants. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 de chaque nom, \u00e9crivez une \u00ab\u00a0premi\u00e8re victoire\u00a0\u00bb que vous pourriez leur apporter dans les 30 prochains jours et qui cr\u00e9erait un \u00e9lan et une confiance. <\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Quelle est la chose la plus importante que vous devez apprendre<\/em> plut\u00f4t que faire<\/em> dans les 30 prochains jours pour assurer votre succ\u00e8s ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
6. Le g\u00e9nie accidentel de Mark Levy<\/h2>\n\n\n\n\n- G\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es r\u00e9volutionnaires en 30 minutes<\/li>\n\n\n\n
- Transformez vos pens\u00e9es en un contenu convaincant<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> Le recueil d’id\u00e9es en 15 minutes<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer :<\/strong> Choisissez un probl\u00e8me sur lequel vous \u00eates bloqu\u00e9. R\u00e9glez une minuterie de 15 minutes. Commencez \u00e0 \u00e9crire sur le probl\u00e8me et continuez jusqu’\u00e0 la fin du temps imparti. N’\u00e9ditez pas, ne jugez pas et ne censurez pas. L’objectif est de faire sortir les pens\u00e9es de votre t\u00eate et de les mettre sur la page. <\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Si vous vous autorisez \u00e0 ce que vos trois premi\u00e8res id\u00e9es soient terribles, quelle pourrait \u00eatre la quatri\u00e8me ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
7. Building a StoryBrand par Donald Miller<\/h2>\n\n\n\n\n- Cr\u00e9ez des messages qui attirent l’attention des clients<\/li>\n\n\n\n
- Positionnez votre produit comme un choix \u00e9vident<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> L’\u00e9nonc\u00e9 du probl\u00e8me du h\u00e9ros<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer :<\/strong> D\u00e9crivez votre produit ou service en une phrase sans en mentionner les caract\u00e9ristiques. Utilisez la formule suivante : \u00ab\u00a0Nous aidons [X – votre client] \u00e0 surmonter [Y – son probl\u00e8me] afin qu’il puisse r\u00e9aliser [Z – sa transformation]\u00a0\u00bb. <\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Si votre client est le h\u00e9ros de l’histoire, quel est le \u00ab\u00a0m\u00e9chant\u00a0\u00bb que votre produit l’aide \u00e0 vaincre ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
8. BE 2.0 par Jim Collins<\/h2>\n\n\n\n\n- Construire des syst\u00e8mes qui r\u00e9sistent \u00e0 toute \u00e9volution du march\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9voluer sans perdre ce qui fait votre force<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> La liste des choses \u00e0 ne plus faire<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer : <\/strong>Lors de votre prochaine r\u00e9union d’\u00e9quipe, posez la question suivante : \u00ab\u00a0Si nous devions cr\u00e9er cette entreprise \u00e0 partir de z\u00e9ro aujourd’hui, quelle est la chose que nous faisons actuellement et que nous ne commencerions pas<\/em>?\u00a0\u00bb Cette question permet d’identifier les t\u00e2ches h\u00e9rit\u00e9es qui \u00e9puisent les ressources. <\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Quel est le processus de votre entreprise qui d\u00e9pend enti\u00e8rement d’une seule personne (y compris vous), et quel est votre plan pour le syst\u00e9matiser ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
9. Scaling Up par Verne Harnish<\/h2>\n\n\n\n\n- Mettez en \u0153uvre les 4 d\u00e9cisions qui stimulent la croissance<\/li>\n\n\n\n
- Cr\u00e9ez des rythmes de r\u00e9union qui fonctionnent r\u00e9ellement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> Le \u00ab\u00a0Daily Huddle\u00a0\u00bb (Point Quotidien)<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer :<\/strong> Organisez un point quotidien de 15 minutes avec vos collaborateurs directs. L’ordre du jour est fix\u00e9 : 1. Bonnes nouvelles. 2. Mesures quotidiennes. 3. O\u00f9 en \u00eates-vous ? L’objectif est de communiquer rapidement, pas de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.<\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Votre programme de r\u00e9unions actuel cr\u00e9e-t-il de l’\u00e9nergie et de l’alignement, ou les \u00e9puise-t-il ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
10. Mesurez ce qui compte par John Doerr<\/h2>\n\n\n\n\n- Fixer des objectifs qui motivent (et non qui d\u00e9moralisent)<\/li>\n\n\n\n
- Suivre les progr\u00e8s sans faire de micro-gestion<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> Le projet d’OKR en une page<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer : <\/strong>D\u00e9finissez un objectif ambitieux et qualitatif pour les 90 prochains jours.<\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Quel est l’objectif ambitieux que vous avez peur d’atteindre sur le papier, et pourquoi ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
11. La formule d’acc\u00e9l\u00e9ration des ventes par Mark Roberge<\/h2>\n\n\n\n\n- Mettre en place des syst\u00e8mes de revenus pr\u00e9visibles<\/li>\n\n\n\n
- Embauchez des vendeurs qui sont toujours \u00e0 la hauteur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> L’audit \u00e0 m\u00e9trique unique<\/p>\n\n\n\n\n- Comment l’appliquer :<\/strong> Dressez la carte de votre processus de vente. Pour chaque \u00e9tape (par exemple, G\u00e9n\u00e9ration de prospects, D\u00e9couverte, D\u00e9monstration, Cl\u00f4ture), identifiez l’indicateur unique<\/em> qui d\u00e9finit le succ\u00e8s de cette \u00e9tape. Suivez-le de mani\u00e8re obsessionnelle. <\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Si vous deviez doubler vos ventes l’ann\u00e9e prochaine avec le m\u00eame nombre de personnes, o\u00f9 votre processus actuel se briserait-il en premier ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
12. Sales Superpowers par Justin Michael & Clark Anthony<\/h2>\n\n\n\n\n- Construire un pipeline de ventes explosif et pr\u00e9visible<\/li>\n\n\n\n
- Faites de LinkedIn votre premier canal d’acquisition de clients<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> La M\u00e9thode de la Question Perspicace<\/p>\n\n\n\n\n- Comment appliquer :<\/strong> Il s’agit d’un processus en trois \u00e9tapes pour transformer une connexion froide en une conversation chaleureuse.\n
\n- D\u00e9finissez votre cible :<\/strong> D\u00e9finissez clairement le profil de votre client id\u00e9al (ICP).<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9laborez votre question :<\/strong> Lorsqu’ils acceptent votre demande de connexion, ne pr\u00e9sentez pas votre offre. Posez plut\u00f4t une question puissante bas\u00e9e sur leur<\/em> carri\u00e8re ou leurs<\/em> r\u00e9alisations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- Cultivez la curiosit\u00e9 :<\/strong> Votre seul objectif est d’entamer une conversation authentique. \u00c9coutez leur r\u00e9ponse et posez des questions de suivi r\u00e9fl\u00e9chies. Une r\u00e9union deviendra l’\u00e9tape naturelle une fois que vous aurez \u00e9tabli la confiance. <\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
- Question de coaching :<\/strong> Au lieu de leur demander 15 minutes de leur temps, quelle question pourriez-vous poser qui vous ferait gagner<\/em> 15 minutes de leur temps ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En bref<\/h2>\n\n\n\n
Un seul livre peut vous donner une nouvelle carte. Mais m\u00eame avec la meilleure des cartes, c’est \u00e0 vous de faire le chemin. <\/p>\n\n\n\n
Transformer ces id\u00e9es puissantes en une pratique quotidienne et constante est la partie la plus difficile. C’est l\u00e0 que la plupart des gens restent bloqu\u00e9s. Un livre peut vous montrer le chemin ; un coach le parcourt avec vous, s’assurant que vous ne vous contentez pas de comprendre<\/em> les concepts, mais que vous les incarnez<\/em> r\u00e9ellement. <\/p>\n\n\n\nSi vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 transformer les enseignements tir\u00e9s de votre lecture en r\u00e9sultats mesurables pour votre carri\u00e8re, la prochaine \u00e9tape est une conversation.<\/p>\n\n\n\n
Prenons 15 minutes <\/a>pour explorer comment vous pouvez acc\u00e9l\u00e9rer votre avanc\u00e9e d\u00e9cisive.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c0 bient\u00f4t,
Dror
Dites bonjour sur LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n![\"Dror](\"https:\/\/i0.wp.com\/optionstogrow.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DVD_5876-e1651030853178-profile-OTG.webp?resize=300%2C270&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\n***<\/p>\n\n\n\n
Si vous avez aim\u00e9 cet article<\/strong>, vous aimerez probablement ma newsletter. Rejoignez une communaut\u00e9 de lecteurs ambitieux qui veulent r\u00e9ussir leur carri\u00e8re tout en profitant de leur vie. Inscrivez-vous ici<\/strong><\/a> <\/strong>et recevez-la chaque mercredi matin directement dans votre bo\u00eete aux lettres.<\/p>\n\n\n\n***<\/p>\n\n\n\n
PS :<\/strong> Quand vous serez pr\u00eat, voici deux autres fa\u00e7ons dont je peux vous aider \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer votre carri\u00e8re gr\u00e2ce au coaching :<\/p>\n\n\n\nPour les aspirants cadres :<\/strong>
Acc\u00e9l\u00e9rez votre ascension vers un poste de cadre :<\/strong> Je vous aide \u00e0 cr\u00e9er votre vision globale et \u00e0 \u00e9laborer un plan pour acc\u00e9l\u00e9rer votre parcours. Contactez-moi et voyons si nous pouvons travailler ensemble.<\/a><\/p>\n\n\n\n
Outil :<\/strong> La boussole hebdomadaire<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> Le recadrage de l’\u00e9chec<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> La r\u00e8gle des 90<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> La question \u00ab\u00a0AWE\u00a0\u00bb( A<\/strong>nd W<\/strong>hat E<\/strong>lse)<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> La carte des premi\u00e8res victoires<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> Le recueil d’id\u00e9es en 15 minutes<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> L’\u00e9nonc\u00e9 du probl\u00e8me du h\u00e9ros<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> La liste des choses \u00e0 ne plus faire<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> Le \u00ab\u00a0Daily Huddle\u00a0\u00bb (Point Quotidien)<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> Le projet d’OKR en une page<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> L’audit \u00e0 m\u00e9trique unique<\/p>\n\n\n\n Outil :<\/strong> La M\u00e9thode de la Question Perspicace<\/p>\n\n\n\n Un seul livre peut vous donner une nouvelle carte. Mais m\u00eame avec la meilleure des cartes, c’est \u00e0 vous de faire le chemin. <\/p>\n\n\n\n Transformer ces id\u00e9es puissantes en une pratique quotidienne et constante est la partie la plus difficile. C’est l\u00e0 que la plupart des gens restent bloqu\u00e9s. Un livre peut vous montrer le chemin ; un coach le parcourt avec vous, s’assurant que vous ne vous contentez pas de comprendre<\/em> les concepts, mais que vous les incarnez<\/em> r\u00e9ellement. <\/p>\n\n\n\n Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 transformer les enseignements tir\u00e9s de votre lecture en r\u00e9sultats mesurables pour votre carri\u00e8re, la prochaine \u00e9tape est une conversation.<\/p>\n\n\n\n Prenons 15 minutes <\/a>pour explorer comment vous pouvez acc\u00e9l\u00e9rer votre avanc\u00e9e d\u00e9cisive.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 bient\u00f4t, ***<\/p>\n\n\n\n Si vous avez aim\u00e9 cet article<\/strong>, vous aimerez probablement ma newsletter. Rejoignez une communaut\u00e9 de lecteurs ambitieux qui veulent r\u00e9ussir leur carri\u00e8re tout en profitant de leur vie. Inscrivez-vous ici<\/strong><\/a> <\/strong>et recevez-la chaque mercredi matin directement dans votre bo\u00eete aux lettres.<\/p>\n\n\n\n ***<\/p>\n\n\n\n PS :<\/strong> Quand vous serez pr\u00eat, voici deux autres fa\u00e7ons dont je peux vous aider \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer votre carri\u00e8re gr\u00e2ce au coaching :<\/p>\n\n\n\n Pour les aspirants cadres :<\/strong>\n
2. L’\u00e9tat d’esprit par Carol S. Dweck<\/h2>\n\n\n\n
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3. L’essentialisme par Greg McKeown<\/h2>\n\n\n\n
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5. Les 90 premiers jours par Michael D. Watkins<\/h2>\n\n\n\n
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6. Le g\u00e9nie accidentel de Mark Levy<\/h2>\n\n\n\n\n
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7. Building a StoryBrand par Donald Miller<\/h2>\n\n\n\n\n
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8. BE 2.0 par Jim Collins<\/h2>\n\n\n\n\n
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9. Scaling Up par Verne Harnish<\/h2>\n\n\n\n\n
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10. Mesurez ce qui compte par John Doerr<\/h2>\n\n\n\n
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11. La formule d’acc\u00e9l\u00e9ration des ventes par Mark Roberge<\/h2>\n\n\n\n
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12. Sales Superpowers par Justin Michael & Clark Anthony<\/h2>\n\n\n\n
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En bref<\/h2>\n\n\n\n
Dror
Dites bonjour sur LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Acc\u00e9l\u00e9rez votre ascension vers un poste de cadre :<\/strong> Je vous aide \u00e0 cr\u00e9er votre vision globale et \u00e0 \u00e9laborer un plan pour acc\u00e9l\u00e9rer votre parcours. Contactez-moi et voyons si nous pouvons travailler ensemble.<\/a><\/p>\n\n\n\n