{"id":6768,"date":"2025-09-22T09:46:34","date_gmt":"2025-09-22T09:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/optionstogrow.com\/comment-ameliorer-ses-competences-en-leadership-un-plan-en-5-etapes-pour-une-pratique-dans-le-monde-reel\/"},"modified":"2025-09-23T08:53:22","modified_gmt":"2025-09-23T08:53:22","slug":"comment-ameliorer-ses-competences-en-leadership-un-plan-en-5-etapes-pour-une-pratique-dans-le-monde-reel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/optionstogrow.com\/fr\/comment-ameliorer-ses-competences-en-leadership-un-plan-en-5-etapes-pour-une-pratique-dans-le-monde-reel\/","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences en leadership : Un plan en 5 \u00e9tapes pour une pratique dans le monde r\u00e9el"},"content":{"rendered":"\n

Il y a un mois, j’ai commenc\u00e9 \u00e0 pratiquer le jujitsu. C’est un art qui m’a toujours attir\u00e9. Je suis \u00e9merveill\u00e9 par la richesse et la profondeur de cette discipline. <\/p>\n\n

\u00c9tant un apprenant obsessionnel, j’ai commenc\u00e9 une formation en ligne parall\u00e8lement \u00e0 mes cours. Submeta est une plateforme d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’apprentissage du jujitsu. (Nous vivons une \u00e9poque formidable o\u00f9 le savoir est souvent \u00e0 port\u00e9e de clic<\/a>). <\/p>\n\n

La qualit\u00e9 de l’enseignement est exceptionnelle(Lachlan Giles<\/a> est l’un des meilleurs instructeurs que j’aie jamais eus, toutes disciplines confondues. Si le sujet vous int\u00e9resse, je vous le recommande vivement). <\/p>\n

\n
\"Comment
Comment am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences en leadership : Un plan en 5 \u00e9tapes pour une pratique dans le monde r\u00e9el<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Et cela m’a imm\u00e9diatement fait penser aux concepts de leadership que nous apprenons. <\/p>\n\n

Dans un livre, pendant une formation, tout semble si simple. Mais quand on monte sur le tapis et qu’un homme de 100 kg essaie de vous soumettre, toutes les techniques \u00e9videntes ne survivent pas une seconde sous la pression (r\u00e9elle dans ce cas) de la vie. <\/p>\n\n

Et le parall\u00e8le se pr\u00eate bien au monde du travail. <\/p>\n\n

Quand les r\u00e9sultats trimestriels ne sont pas au rendez-vous, quand les r\u00e9unions se succ\u00e8dent, quand les d\u00e9lais sont si serr\u00e9s que vous avez l’impression de ne plus pouvoir respirer…<\/p>\n\n

Il est difficile d’appliquer de chercher d’abord \u00e0 comprendre avant d’\u00eatre compris, de rester calme, de ne pas chercher \u00e0 imposer sa solution…<\/p>\n\n

Alors, que peut-on faire ? <\/h2>\n\n

M\u00e9langer intentionnellement la th\u00e9orie et la pratique dans son travail. <\/p>\n\n

La meilleure formule que j’ai vue donner des r\u00e9sultats pour mes clients, mission apr\u00e8s mission, est la suivante.<\/p>\n\n

De la connaissance \u00e0 l’action : <\/p>\n\n

Comment am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences en leadership : Un plan en 5 \u00e9tapes pour une pratique dans le monde r\u00e9el<\/h2>\n
\n
\"Comment<\/figure>\n<\/div>\n

1\/ Identifier votre angle mort<\/h3>\n\n

Identifiez le comportement qui a le plus d’impact.<\/p>\n\n

Action :<\/strong>Contactez 6 \u00e0 12 de vos principaux interlocuteurs (votre \u00e9quipe, vos pairs, votre sup\u00e9rieur) et posez-leur cette question : <\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Pour m’aider \u00e0 devenir un meilleur leader pour vous, quel est le comportement sur lequel je pourrais me concentrer pour m’am\u00e9liorer ?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n

2\/ Rendez votre objectif public<\/h3>\n\n

Engagez-vous publiquement \u00e0 atteindre l’objectif que vous avez choisi.Action :<\/strong>Une fois que vous avez choisi un comportement clair \u00e0 am\u00e9liorer (par exemple, \u00ab\u00a0\u00c9couter pour comprendre\u00a0\u00bb), <\/p>\n\n

Retournez voir vos parties prenantes et affirmez votre engagement : <\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Merci pour vos retours. Sur la base de vos suggestions, je m’engage \u00e0 m’am\u00e9liorer sur [Votre Comportement Choisi].\u00a0\u00bb<\/p>\n\n

3\/ Pratiquez intentionnellement dans votre travail quotidien, pas en th\u00e9orie.<\/h3>\n\n

Action :<\/strong>Au d\u00e9but de chaque journ\u00e9e, posez-vous la question : <\/p>\n\n

\u00ab\u00a0O\u00f9 se trouve ma meilleure opportunit\u00e9 de pratiquer [Votre Comportement Choisi] aujourd’hui ?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n

Cela permet d’ancrer votre objectif dans votre emploi du temps actuel.<\/p>\n\n

4\/ Demandez du \u00ab\u00a0feedforward\u00a0\u00bb, pas seulement du \u00ab\u00a0feedback\u00a0\u00bb.<\/h3>\n\n

Action :<\/strong>\u00c0 la fin de chaque mois, faites le point avec vos parties prenantes. Posez-leur deux questions : <\/p>\n\n