Aujourd\u2019hui, nous nous plongeons dans le neuvi\u00e8me principe : Comment l’empathie et l’\u00e9coute active peuvent propulser vos projets (et votre succ\u00e8s)<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Notre probl\u00e8me. On pense trop \u00e0 nous. <\/h2>\n\n\n\n\n- Progresser dans ma<\/em> carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n
- Trouver mon<\/em> job. <\/li>\n\n\n\n
- Trouver mes<\/em> nouveaux clients. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n\u201cMoins de moi. Plus d’eux. \u00c9gal succ\u00e8s.\u201d- Marshall Goldsmith<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Nos projets d\u00e9pendent de notre capacit\u00e9 \u00e0 influencer les autres.<\/p>\n\n\n\n
\n\u00ab\u00a0C’est un paradoxe, dans un sens, car pour avoir de l’influence, il faut se laisser influencer\u00a0\u00bb.- Les 7 habitudes des personnes tr\u00e8s efficaces de Stephen R. Covey<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nEt \u00e7a passe par une \u00e9coute active et empathique. <\/p>\n\n\n\n
J\u2019ai mis du temps \u00e0 comprendre\u2026<\/h2>\n\n\n\n
Je peux d\u00e9couper mes 20 ans de carri\u00e8re dans le corporate en 2 parties de 10 ans. <\/p>\n\n\n\n
Dans les deux cas, j’ai \u00e9t\u00e9 promu<\/a> 4 fois. <\/p>\n\n\n\nAu premier abord, \u00e7a a l’air identique. <\/p>\n\n\n\n
Mais quand on regarde de plus pr\u00e8s, j’ai eu beaucoup plus d’impact sur la deuxi\u00e8me partie. <\/p>\n\n\n\n
Pourquoi ? <\/h3>\n\n\n\n
J\u2019\u00e9tais (trop) concentr\u00e9 sur ma<\/em> victoire personnelle au d\u00e9but.\u00a0(voir le sch\u00e9ma)<\/p>\n\n\n\n\u00c7a m\u2019a aid\u00e9 \u00e0 gagner en efficacit\u00e9. <\/p>\n\n\n
\n![\"\"](\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/AANhZ1GfBhTZr5SNGySY8hfWgzZL0nu3mNNXnfqIUkOFhXvkf9oO62biCeGLRPl_eTwV4Pj32FepGx7Xxlleft8QL4A6OBLC8Pjfo-W-EH0OOnN_biup-ekv9QM7hFxqw9ckXxZsvmS6Uv4z5la69DI\")
The 7 Habits of Highly Effective People by Stephen R. Covey<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\nMais quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 me concentrer (aussi) sur la victoire publique, et en particulier l’habitude n\u00b0 5, ma carri\u00e8re s\u2019est envol\u00e9e. <\/a><\/p>\n\n\n\n\n\u201cChercher d’abord \u00e0 comprendre, puis \u00e0 \u00eatre compris\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
J\u2019avais trouv\u00e9 la route <\/em>comme Sean Covey le d\u00e9crit dans une des derni\u00e8res versions du livre The 7 Habits of Highly Effective People by Stephen R. Covey<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/0hcyADv9NTfGsdtaEHLqNXjenxauRdKtppUwK8PgngzFZxoTmb4gssTX1bmKPbaTcVvQnDWeBINUfQ7B2j6mWeeXUMY049VCcxwy52KLZ4Ga94mZamwRZz6fflt_B1a34_9EzopbORcemJQO0ohfjmM\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Le succ\u00e8s de nos projets passe par notre capacit\u00e9 \u00e0 mieux communiquer avec les autres.<\/h2>\n\n\n\n
Dans ma premi\u00e8re partie, je me suis (trop) concentr\u00e9 sur ma<\/em> carri\u00e8re<\/a>. <\/p>\n\n\n\nJ’\u00e9tais devenu efficace gr\u00e2ce aux 3 premi\u00e8res habitudes, mais ma recherche \u00e9tait bloqu\u00e9e sur un curseur. Qu’elle va \u00eatre ma<\/em> prochaine position…<\/p>\n\n\n\nLorsque j’ai chang\u00e9 ce curseur vers : <\/p>\n\n\n\n
\n- Qu’est-ce que l’entreprise a besoin ? <\/li>\n\n\n\n
- Quelles sont les ambitions de mes \u00e9quipes? <\/li>\n\n\n\n
- Comment pouvons-nous cr\u00e9er une poche d\u2019excellence<\/a> dans tout ce que nous cherchons \u00e0 faire ? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
J’ai appris \u00e0 mieux \u00e9couter et \u00e0 comprendre au travers de leurs points de vue. Et ma carri\u00e8re s’est envol\u00e9e d’export manager \u00e0 COO en passant par plusieurs positions de direction g\u00e9n\u00e9rale. <\/p>\n\n\n\n
Je ne pr\u00e9tends pas ma\u00eetriser ce processus \ud83d\ude42. C\u2019est une qu\u00eate permanente d\u2019am\u00e9lioration continue. On y arrive parfois, on rate compl\u00e8tement d’autres fois (\u00e7a m’arrive souvent). <\/p>\n\n\n\n
C’est d’ailleurs toute la beaut\u00e9 du syst\u00e8me de coaching<\/a> que je propose aux leaders en entreprise. Choisir une comp\u00e9tence qui peut avoir un impact \u00e9norme sur le morale et le r\u00e9sultat de leurs \u00e9quipes et la travailler d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment. Ce processus les aide \u00e0 changer et \u00e0 r\u00e9ussir durablement. <\/p>\n\n\n\n\n\u00ab\u00a0Vivre dans une grotte ne fait pas de vous un g\u00e9ologue\u00a0\u00bb, observe Anders avec humour, et le simple fait d’occuper un poste de direction ne fait pas de vous un grand dirigeant.
– La v\u00e9rit\u00e9 sur le leadership par James M. Kouzes, Barry Z. Posner <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Que vous cherchiez \u00e0 progresser dans votre carri\u00e8re, un nouveau job, trouver des clients ou r\u00e9soudre une situation complexe avec un proche, chercher \u00e0 comprendre l’autre avant d’\u00eatre compris, vous aidera\u2026<\/p>\n\n\n\n
Comment mettre en pratique le principe dans nos projets ? <\/h2>\n\n\n\nCe qu’on peut commencer par ne pas faire : <\/h3>\n\n\n\n
Stephen Covey a une jolie mani\u00e8re de le pr\u00e9senter. Il appelle cela \u00ab\u00a0\u00c9couter de mani\u00e8re autobiographique\u00a0\u00bb. \u00c7a consiste \u00e0 ramener tout ce que l’autre dit \u00e0 soi. <\/p>\n\n\n\n
\n- On \u00e9value : d’accord pas d’accord<\/li>\n\n\n\n
- On teste : en utilisant notre propre cadre de r\u00e9f\u00e9rence<\/li>\n\n\n\n
- On conseille : \u00ab\u00a0ha oui, \u00e7a me rappelle, tu devrais faire X.\u00a0\u00bb<\/li>\n\n\n\n
- On interpr\u00e8te ce que l’autre nous dit, en se basant sur nos motivations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ce qu’on peut essayer de faire : <\/h3>\n\n\n\n
Essayer de comprendre ce que l’autre veut dire et comment il se sent. Les questions<\/a> sont notre meilleure alli\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n\n- Dis-moi en un peu plus ? <\/li>\n\n\n\n
- Qu’est-ce que tu souhaites faire ? <\/li>\n\n\n\n
- Qu’est-ce qui est important pour toi ? Pourquoi \u00e7a l’est maintenant ? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La r\u00e9ciprocit\u00e9 : <\/h3>\n\n\n\n
Quand nous tentons de comprendre quelqu’un, il y a de fortes chances qu’il nous demande \u00e0 un moment notre point de vue. <\/p>\n\n\n\n
C’est l\u00e0 que nous pouvons pr\u00e9senter notre id\u00e9e. Nous avons compris sa situation, nous avons gagn\u00e9 la possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter notre<\/em> id\u00e9e. <\/p>\n\n\n\nD’ailleurs, notre point de vue a (peut-\u00eatre) \u00e9volu\u00e9 en l’\u00e9coutant activement. On a \u00e9t\u00e9 assez vuln\u00e9rable pour se laisser influencer. On a trouv\u00e9 des points communs qui peuvent nous aider \u00e0 r\u00e9duire nos diff\u00e9rences. Mais s’il reste des disparit\u00e9s, c’est l\u00e0 que notre courage<\/a> entre en jeu. Avec calme et respect, nous essayons d’influencer ou de trouver une autre voie qui pourrait mieux fonctionner pour toutes les parties prenantes. <\/p>\n\n\n\nLes \u00e9tapes faciles \u00e0 comprendre, mais difficiles \u00e0 appliquer lors d\u2019un \u00e9change : <\/h3>\n\n\n\n\n- Cherchez d\u2019abord \u00e0 comprendre. (\u00e9couter)<\/li>\n\n\n\n
- Assurez-vous d\u2019avoir compris. (reformuler)<\/li>\n\n\n\n
- Si vous avez un point de vue diff\u00e9rent, demandez si vous pouvez le partager. (la permission)<\/li>\n\n\n\n
- Faites preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 et de courage. Cherchez ensemble une nouvelle mani\u00e8re de satisfaire les deux c\u00f4t\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Montrer sa vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Et quand nous ratons, le mieux est de le dire. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Pardon, je ne t’ai pas \u00e9cout\u00e9 en cherchant \u00e0 comprendre, je pr\u00e9parais ma r\u00e9ponse. Tu veux bien qu’on reprenne\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
Montrer notre vuln\u00e9rabilit\u00e9 en acceptant de changer d’avis, de proposer une autre alternative, ou tout simplement en reconnaissant qu’on n’\u00e9coutait pas attentivement, ne fait qu’augmenter la confiance. <\/p>\n\n\n\n
Ce n’est pas un signe de faiblesse, mais un signe de force.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Conclusion<\/h2>\n\n\n\n
D\u00e9velopper une \u00e9coute empathique prend du temps, mais comme le dit Stephen Covey, certainement moins de temps et de soucis que d’essayer de r\u00e9parer les pots cass\u00e9s ensuite. <\/p>\n\n\n\n
Apprenons \u00e0 mieux \u00e9couter les gens autour de nous, ils se sentiront appr\u00e9ci\u00e9s, compris et nous pourrons ensemble progresser plus rapidement vers nos projets communs. <\/p>\n\n\n\n
***<\/strong><\/p>\n\n\n\nMerci de m\u2019avoir lu. Si vous avez aim\u00e9 cet article, vous aimerez surement ma newsletter en fran\u00e7ais. Rejoignez une communaut\u00e9 de lecteurs ambitieux qui veulent r\u00e9ussir leurs carri\u00e8res tout en profitant de leur vie. Inscrivez-vous ici<\/a> <\/strong>et recevez l\u00e0 tous les mercredis matin directement dans votre boite mail.<\/p>\n\n\n\n***<\/strong><\/p>\n\n\n\nDans la m\u00eame s\u00e9rie : <\/p>\n\n\n\n
\n- 10 principes qui m\u2019ont permis de r\u00e9aliser mes r\u00eaves\u2026(Et qui pourraient-vous aider \u00e0 r\u00e9aliser les v\u00f4tres). Premi\u00e8re partie <\/a><\/li>\n\n\n\n
- Deuxi\u00e8me partie <\/a><\/li>\n\n\n\n
- Premier principe : Assumez 100 % de responsabilit\u00e9 : le premier principe pour r\u00e9ussir vos projets les plus fous<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Second principe : Clart\u00e9 : se concentrer sur l\u2019horizon, pas sur nos chaussures. Le second principe pour r\u00e9ussir vos projets les plus fous<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Troisi\u00e8me principe : Courage : oser s\u2019engager dans ses r\u00eaves sans savoir comment les r\u00e9aliser.<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Quatri\u00e8me principe : Nous avons tout le temps n\u00e9cessaire pour r\u00e9aliser nos r\u00eaves.<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Cinqui\u00e8me principe : Comment gagner en confiance et passer \u00e0 l\u2019action : 9 id\u00e9es pour r\u00e9aliser nos r\u00eaves<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Sixi\u00e8me principe : 4 id\u00e9es pour d\u00e9velopper votre concentration et trouver du plaisir dans la pratique<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Septi\u00e8me principe : Le secret pour r\u00e9aliser vos ambitions : choisir la bonne mesure et la revoir fr\u00e9quemment<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Huit\u00e8me principe : Le pouvoir du journal : comment surmonter les probl\u00e8mes et r\u00e9aliser vos r\u00eaves ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
***<\/p>\n\n\n\n
PS :<\/strong> d\u00e8s que vous \u00eates pr\u00eat, voici 2 autres fa\u00e7ons avec lesquelles je peux vous aider \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer votre croissance gr\u00e2ce au coaching :<\/p>\n\n\n\n\n- Vous \u00eates ambitieux<\/strong> : vous avez d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 beaucoup. Et vous avez l\u2019intention de continuer. Mais cette fois-ci, vous souhaitez le faire tout en profitant des choses importantes dans votre vie. Curieux\u2026Cliquez ici<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
- Vous dirigez une \u00e9quipe<\/strong> : vous savez qu\u2019une petite am\u00e9lioration dans votre leadership peut avoir d\u2019\u00e9normes impacts sur les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9quipe et donc de votre carri\u00e8re. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 form\u00e9 et certifi\u00e9 par le premier ex\u00e9cutif coach au monde Marshall Goldsmith. Je vous accompagne dans votre projet et garantis le r\u00e9sultat. Vous ne me payez que si vous r\u00e9ussissez. Curieux? Apprenez-en davantage ici.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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\n\u201cMoins de moi. Plus d’eux. \u00c9gal succ\u00e8s.\u201d- Marshall Goldsmith<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Nos projets d\u00e9pendent de notre capacit\u00e9 \u00e0 influencer les autres.<\/p>\n\n\n\n
\n\u00ab\u00a0C’est un paradoxe, dans un sens, car pour avoir de l’influence, il faut se laisser influencer\u00a0\u00bb.- Les 7 habitudes des personnes tr\u00e8s efficaces de Stephen R. Covey<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Et \u00e7a passe par une \u00e9coute active et empathique. <\/p>\n\n\n\n
J\u2019ai mis du temps \u00e0 comprendre\u2026<\/h2>\n\n\n\n
Je peux d\u00e9couper mes 20 ans de carri\u00e8re dans le corporate en 2 parties de 10 ans. <\/p>\n\n\n\n
Dans les deux cas, j’ai \u00e9t\u00e9 promu<\/a> 4 fois. <\/p>\n\n\n\n
Au premier abord, \u00e7a a l’air identique. <\/p>\n\n\n\n
Mais quand on regarde de plus pr\u00e8s, j’ai eu beaucoup plus d’impact sur la deuxi\u00e8me partie. <\/p>\n\n\n\n
Pourquoi ? <\/h3>\n\n\n\n
J\u2019\u00e9tais (trop) concentr\u00e9 sur ma<\/em> victoire personnelle au d\u00e9but.\u00a0(voir le sch\u00e9ma)<\/p>\n\n\n\n
\u00c7a m\u2019a aid\u00e9 \u00e0 gagner en efficacit\u00e9. <\/p>\n\n\n
\nThe 7 Habits of Highly Effective People by Stephen R. Covey<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n Mais quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 me concentrer (aussi) sur la victoire publique, et en particulier l’habitude n\u00b0 5, ma carri\u00e8re s\u2019est envol\u00e9e. <\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\u201cChercher d’abord \u00e0 comprendre, puis \u00e0 \u00eatre compris\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
J\u2019avais trouv\u00e9 la route <\/em>comme Sean Covey le d\u00e9crit dans une des derni\u00e8res versions du livre The 7 Habits of Highly Effective People by Stephen R. Covey<\/p>\n\n\n
\n<\/p>\n\n\n\n
Le succ\u00e8s de nos projets passe par notre capacit\u00e9 \u00e0 mieux communiquer avec les autres.<\/h2>\n\n\n\n
Dans ma premi\u00e8re partie, je me suis (trop) concentr\u00e9 sur ma<\/em> carri\u00e8re<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
J’\u00e9tais devenu efficace gr\u00e2ce aux 3 premi\u00e8res habitudes, mais ma recherche \u00e9tait bloqu\u00e9e sur un curseur. Qu’elle va \u00eatre ma<\/em> prochaine position…<\/p>\n\n\n\n
Lorsque j’ai chang\u00e9 ce curseur vers : <\/p>\n\n\n\n
\n
- Qu’est-ce que l’entreprise a besoin ? <\/li>\n\n\n\n
- Quelles sont les ambitions de mes \u00e9quipes? <\/li>\n\n\n\n
- Comment pouvons-nous cr\u00e9er une poche d\u2019excellence<\/a> dans tout ce que nous cherchons \u00e0 faire ? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
J’ai appris \u00e0 mieux \u00e9couter et \u00e0 comprendre au travers de leurs points de vue. Et ma carri\u00e8re s’est envol\u00e9e d’export manager \u00e0 COO en passant par plusieurs positions de direction g\u00e9n\u00e9rale. <\/p>\n\n\n\n
Je ne pr\u00e9tends pas ma\u00eetriser ce processus \ud83d\ude42. C\u2019est une qu\u00eate permanente d\u2019am\u00e9lioration continue. On y arrive parfois, on rate compl\u00e8tement d’autres fois (\u00e7a m’arrive souvent). <\/p>\n\n\n\n
C’est d’ailleurs toute la beaut\u00e9 du syst\u00e8me de coaching<\/a> que je propose aux leaders en entreprise. Choisir une comp\u00e9tence qui peut avoir un impact \u00e9norme sur le morale et le r\u00e9sultat de leurs \u00e9quipes et la travailler d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment. Ce processus les aide \u00e0 changer et \u00e0 r\u00e9ussir durablement. <\/p>\n\n\n\n
\n\u00ab\u00a0Vivre dans une grotte ne fait pas de vous un g\u00e9ologue\u00a0\u00bb, observe Anders avec humour, et le simple fait d’occuper un poste de direction ne fait pas de vous un grand dirigeant.
– La v\u00e9rit\u00e9 sur le leadership par James M. Kouzes, Barry Z. Posner <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nQue vous cherchiez \u00e0 progresser dans votre carri\u00e8re, un nouveau job, trouver des clients ou r\u00e9soudre une situation complexe avec un proche, chercher \u00e0 comprendre l’autre avant d’\u00eatre compris, vous aidera\u2026<\/p>\n\n\n\n
Comment mettre en pratique le principe dans nos projets ? <\/h2>\n\n\n\n
Ce qu’on peut commencer par ne pas faire : <\/h3>\n\n\n\n
Stephen Covey a une jolie mani\u00e8re de le pr\u00e9senter. Il appelle cela \u00ab\u00a0\u00c9couter de mani\u00e8re autobiographique\u00a0\u00bb. \u00c7a consiste \u00e0 ramener tout ce que l’autre dit \u00e0 soi. <\/p>\n\n\n\n
\n
- On \u00e9value : d’accord pas d’accord<\/li>\n\n\n\n
- On teste : en utilisant notre propre cadre de r\u00e9f\u00e9rence<\/li>\n\n\n\n
- On conseille : \u00ab\u00a0ha oui, \u00e7a me rappelle, tu devrais faire X.\u00a0\u00bb<\/li>\n\n\n\n
- On interpr\u00e8te ce que l’autre nous dit, en se basant sur nos motivations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ce qu’on peut essayer de faire : <\/h3>\n\n\n\n
Essayer de comprendre ce que l’autre veut dire et comment il se sent. Les questions<\/a> sont notre meilleure alli\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
\n
- Dis-moi en un peu plus ? <\/li>\n\n\n\n
- Qu’est-ce que tu souhaites faire ? <\/li>\n\n\n\n
- Qu’est-ce qui est important pour toi ? Pourquoi \u00e7a l’est maintenant ? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La r\u00e9ciprocit\u00e9 : <\/h3>\n\n\n\n
Quand nous tentons de comprendre quelqu’un, il y a de fortes chances qu’il nous demande \u00e0 un moment notre point de vue. <\/p>\n\n\n\n
C’est l\u00e0 que nous pouvons pr\u00e9senter notre id\u00e9e. Nous avons compris sa situation, nous avons gagn\u00e9 la possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter notre<\/em> id\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
D’ailleurs, notre point de vue a (peut-\u00eatre) \u00e9volu\u00e9 en l’\u00e9coutant activement. On a \u00e9t\u00e9 assez vuln\u00e9rable pour se laisser influencer. On a trouv\u00e9 des points communs qui peuvent nous aider \u00e0 r\u00e9duire nos diff\u00e9rences. Mais s’il reste des disparit\u00e9s, c’est l\u00e0 que notre courage<\/a> entre en jeu. Avec calme et respect, nous essayons d’influencer ou de trouver une autre voie qui pourrait mieux fonctionner pour toutes les parties prenantes. <\/p>\n\n\n\n
Les \u00e9tapes faciles \u00e0 comprendre, mais difficiles \u00e0 appliquer lors d\u2019un \u00e9change : <\/h3>\n\n\n\n
\n
- Cherchez d\u2019abord \u00e0 comprendre. (\u00e9couter)<\/li>\n\n\n\n
- Assurez-vous d\u2019avoir compris. (reformuler)<\/li>\n\n\n\n
- Si vous avez un point de vue diff\u00e9rent, demandez si vous pouvez le partager. (la permission)<\/li>\n\n\n\n
- Faites preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 et de courage. Cherchez ensemble une nouvelle mani\u00e8re de satisfaire les deux c\u00f4t\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Montrer sa vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Et quand nous ratons, le mieux est de le dire. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Pardon, je ne t’ai pas \u00e9cout\u00e9 en cherchant \u00e0 comprendre, je pr\u00e9parais ma r\u00e9ponse. Tu veux bien qu’on reprenne\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
Montrer notre vuln\u00e9rabilit\u00e9 en acceptant de changer d’avis, de proposer une autre alternative, ou tout simplement en reconnaissant qu’on n’\u00e9coutait pas attentivement, ne fait qu’augmenter la confiance. <\/p>\n\n\n\n
Ce n’est pas un signe de faiblesse, mais un signe de force.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Conclusion<\/h2>\n\n\n\n
D\u00e9velopper une \u00e9coute empathique prend du temps, mais comme le dit Stephen Covey, certainement moins de temps et de soucis que d’essayer de r\u00e9parer les pots cass\u00e9s ensuite. <\/p>\n\n\n\n
Apprenons \u00e0 mieux \u00e9couter les gens autour de nous, ils se sentiront appr\u00e9ci\u00e9s, compris et nous pourrons ensemble progresser plus rapidement vers nos projets communs. <\/p>\n\n\n\n
***<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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***<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dans la m\u00eame s\u00e9rie : <\/p>\n\n\n\n
\n
- 10 principes qui m\u2019ont permis de r\u00e9aliser mes r\u00eaves\u2026(Et qui pourraient-vous aider \u00e0 r\u00e9aliser les v\u00f4tres). Premi\u00e8re partie <\/a><\/li>\n\n\n\n
- Deuxi\u00e8me partie <\/a><\/li>\n\n\n\n
- Premier principe : Assumez 100 % de responsabilit\u00e9 : le premier principe pour r\u00e9ussir vos projets les plus fous<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Second principe : Clart\u00e9 : se concentrer sur l\u2019horizon, pas sur nos chaussures. Le second principe pour r\u00e9ussir vos projets les plus fous<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Troisi\u00e8me principe : Courage : oser s\u2019engager dans ses r\u00eaves sans savoir comment les r\u00e9aliser.<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Quatri\u00e8me principe : Nous avons tout le temps n\u00e9cessaire pour r\u00e9aliser nos r\u00eaves.<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Cinqui\u00e8me principe : Comment gagner en confiance et passer \u00e0 l\u2019action : 9 id\u00e9es pour r\u00e9aliser nos r\u00eaves<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Sixi\u00e8me principe : 4 id\u00e9es pour d\u00e9velopper votre concentration et trouver du plaisir dans la pratique<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Septi\u00e8me principe : Le secret pour r\u00e9aliser vos ambitions : choisir la bonne mesure et la revoir fr\u00e9quemment<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Huit\u00e8me principe : Le pouvoir du journal : comment surmonter les probl\u00e8mes et r\u00e9aliser vos r\u00eaves ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
***<\/p>\n\n\n\n
PS :<\/strong> d\u00e8s que vous \u00eates pr\u00eat, voici 2 autres fa\u00e7ons avec lesquelles je peux vous aider \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer votre croissance gr\u00e2ce au coaching :<\/p>\n\n\n\n
\n
- Vous \u00eates ambitieux<\/strong> : vous avez d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 beaucoup. Et vous avez l\u2019intention de continuer. Mais cette fois-ci, vous souhaitez le faire tout en profitant des choses importantes dans votre vie. Curieux\u2026Cliquez ici<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
- Vous dirigez une \u00e9quipe<\/strong> : vous savez qu\u2019une petite am\u00e9lioration dans votre leadership peut avoir d\u2019\u00e9normes impacts sur les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9quipe et donc de votre carri\u00e8re. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 form\u00e9 et certifi\u00e9 par le premier ex\u00e9cutif coach au monde Marshall Goldsmith. Je vous accompagne dans votre projet et garantis le r\u00e9sultat. Vous ne me payez que si vous r\u00e9ussissez. Curieux? Apprenez-en davantage ici.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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Comment l’empathie et l’\u00e9coute active peuvent propulser vos projets (et votre succ\u00e8s). Apprenez \u00e0 d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences essentielles pour des relations professionnelles et personnelles plus enrichissantes…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4157,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_wp_convertkit_post_meta":{"form":"-1","landing_page":"","tag":"0","restrict_content":"0"},"jetpack_post_was_ever_published":true,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[85,79],"tags":[87,97,78],"class_list":{"0":"post-4156","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog-fr","8":"category-reussir-professionnellement","9":"tag-evolution-de-carriere","10":"tag-reussir-personnellement","11":"tag-reussir-professionnellement","12":"entry"},"yoast_head":"\n
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