Vous souhaitez évoluer dans votre carrière, mais vous êtes bloqués. 3 moyens pratiques de changer cela.

Vous avez envie d’évoluer, vous êtes motivés, mais vous êtes bloqué dans l’entreprise. En plus de 20 ans de carrière dans le “Corporate”, j’ai souvent vu cette situation. Mon intention, vous aider à sortir du lot et faire la différence. 

Un nouveau challenge intellectuel, développer de nouvelles compétences, rencontrer des personnes intéressantes et voyager sont les bénéfices que vous allez en retirer.

Ah, j’ai failli oublier. L’argent. Ça devrait être aussi une conséquence naturelle . Si ce n’est pas le cas, négociez…

Malheureusement, beaucoup d’employés compétents n’accèdent pas à ces avantages.

La peur du risque, le conformisme dans la méthode et le manque de confiance en soi font rater beaucoup d’opportunités.  

La compétition est rude et les aubaines sont rares, ne les manquez pas. Voyons ensemble comment faire. 

3 raisons pour lesquelles même les personnes compétentes et motivées sont parfois bloquées dans l’entreprise? 

1. Manque de confiance en soi. Le job est ouvert, mais je n’ose pas. Je ne suis pas encore prêt. 
2. La recherche de sécurité. Je sais ce que j’ai mais je ne sais pas ce que j’aurai. On pense souvent que ce que l’on a est acquis, mais c’est une fausse croyance. L’entreprise bouge très vite…
3. Le conformisme dans la méthode. Je choisis une formation “Corporate” diplômante qui me crédibilise. Vous perdez un temps précieux et manquez les chances quand elles se présentent. 

Malgré ces 3 obstacles, je suis intimement convaincu que c’est faisable pour toute personne qui se donne les moyens.

Mais comment faire? 

Accepter une part de risque. 

Ni vous, ni personne,ne peut vous garantir que la nouvelle opportunité fonctionnera. Eh oui, vous avez le risque de vous planter. 

Pour évoluer, il faut accepter cette hypothèse. 

Écrivez dans votre journal le pire scénario. “Vous êtes virés” ( l’entreprise est parfois cruelle) et créer à partir de là vos options. Cela vous libérera. 

Si vous êtes à l’aise avec votre pire scénario, vous aurez plus de courage dans vos actions quotidiennes et ça impactera positivement vos résultats. 

Cette stratégie m’a permis d’évoluer de vendeur à chief operating officer dans un groupe international. 

Devenez encore plus proactif. 

Between stimulus and response, there is a space. In that space is our power to choose our response. In our response lies our growth and our freedom.”― Viktor E. Frankl

Une fois, j’ai entendu un papa dans la rue répondre à sa petite fille qui lui demandait ce qu’il y avait dans sa sacoche de travail, ” un paquet de problèmes”.

Ne soyez pas déçu, ne soyez pas surpris, apprenez à les aimer. Plus ils sont gros, plus vous arrivez à les résoudre, plus vous vous ouvrez des portes d’évolution. 

Et en parallèle, soyez proactif dans la gestion de votre carrière. Quand il y a une ouverture, foncez. Vous ne serez jamais totalement prêt.

Je me souviens d’un direct report qui avait une capacité à mettre en avant les bons résultats de ses projets. Mais avant même que l’équipe ne lui demande, il présentait aussi ses grandes difficultés et proposait son plan d’action. 

Et deviner quoi? 

Il faisait pareil avec sa carrière. Sa philosophie, prendre plaisir à résoudre les problèmes et faire de son mieux dans son job sans penser à la prochaine étape. Mais si une opportunité se présentait, il ne manquait pas de saisir sa chance. 

Il a, bien évidemment, rapidement évolué…

Apprenez différemment.

Tellement de gens talentueux perdent du temps sur ce point. 

Marqués par leur parcours scolaire, dès qu’ils veulent postuler, ils se mettent à chercher une formation “Corporate” qui leur apportera un nouveau diplôme. 

Ne vous trompez pas, je suis un passionné par l’apprentissage. 

Mais comme Seth Godin nous le rappelle, il y a une grande différence entre “Apprentissage” et “Education”. 

L’éducation est une information qu’on vous donne. Vous devez la connaitre avant telle date et c’est souvent sanctionné par une note ou un diplôme. 

Dans l’apprentissage, vous allez chercher l’information à votre rythme, et vous la mettez en pratique le plus rapidement possible. On apprend en faisant. Vous devenez le capitaine de votre formation continue. 

Vous irez beaucoup plus vite en faisant votre propre “mini MBA” sur les sujets dont vous avez besoin. 

Tim Ferriss partage son expérience dans cet article “How to Create Your Own Real-World MBA”. Il a à un moment pensé se lancer dans un MBA prestigieux et a finalement décidé de se créer son propre programme d’apprentissage en privilégiant l’action et l’expérience. 

Lire une série de livres sur le thème, contacter des professionnelles qui font déjà le job, suivre un cours en ligne, sont des alternatives efficaces.

Conclusion. 

Osez plus. Être proactif, gagner en confiance et développer ses capacités d’autodidacte vont de pair. 

Ne soyez pas intimidé. Si vous en avez vraiment envie, foncez.

Une carrière c’est à peu près 15 000 jours de votre vie, n’attendez pas la fin pour regretter. 

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