La façon dont votre patron vous traite lorsque vous le quittez en dit long sur lui.

Ce qu’un patron débordé pense en premier quand vous démissionnez :

• Qui s’occupera de tes projets ?
• Peux-tu appeler ce client ?
• Il y a un gel des embauches. Comment je vais gérer ça.

Ce qu’un “leader intentionnel” dit en premier :

• Tu as pris une décision, et c’est une bonne chose. Bravo. Je te souhaite le meilleur pour l’avenir.
• Je peux faire quelque chose pour t’aider ?
• Organisons une réunion où tu pourras me dire ce qui fonctionne et ce que nous pouvons améliorer ?

Le patron débordé ou le “leader intentionnel” doivent organiser les prochaines étapes et s’assurer que tout fonctionne bien. Mais l’ordre dans lequel ils le font montre s’ils contrôlent la situation ou s’ils sont noyés dans leurs problèmes.

Le “leader intentionnel” est toujours en vous. Prenez du recul et reconnectez-vous avec lui.

Articles liés :

The one thing I do to transform my fear into energy.

How to develop the habit of creating ideas?

Don’t build your career, build your life.

What I’ve learned from Seth Godin in his new book “The Practice: Shipping Creative Work”

How to break a bad cycle?