Être trop bon dans son travail peut être un piège

Être trop bon dans son travail peut être un piège.

(Et comment sortir de cette situation)

Si vous voulez progresser, ne vous contentez pas de faire votre travail.

Lorsque vous excellez dans votre job, vous devenez :

• Une solution pratique pour un (mauvais) patron.
• Il fera tout pour vous garder, même si cela nuit à l’entreprise.

Mais vous avez des options pour changer cela.

Voici comment :

11 façons de sortir de cette situation

1. Travailler sur des projets transverses.

Vous deviendrez plus visible pour de nombreux leaders.
Ils finiront par se disputer pour vous.

Action :
Portez-vous volontaire pour un projet impliquant une collaboration avec un service avec lequel vous n’avez jamais travaillé. Même si ce n’est pas dans votre zone de confort, l’expérience et l’exposition seront intéressantes.

2. Construisez des relations :

Établissez des relations authentiques. Entrez en contact avec des collègues, des mentors et des leaders dans votre domaine, non seulement pour ce qu’ils peuvent faire pour vous, mais aussi pour ce qu’ils sont en tant que personnes. Ces relations créent un système de soutien qui vous guidera, vous mettra au défi et vous ouvrira des portes sur des opportunités que vous n’auriez jamais imaginées.

Action :
Cette semaine, prenez contact avec une personne que vous admirez dans votre secteur d’activité. Invitez-la à prendre un café virtuel ou à discuter rapidement. Vous ne savez jamais où cela peut vous mener.

3. Créez des systèmes.

Documentez vos processus :
Créez des guides clairs, étape par étape, pour vos tâches principales.
Cela vous force à penser de manière critique à votre travail, ce qui vous permet souvent d’avoir des “aha moments” d’efficacité améliorée.

Action :
Choisissez UNE tâche que vous effectuez régulièrement et créez une liste de contrôle simple ou un guide étape par étape. Vous serez surpris de la clarté (et de la tranquillité d’esprit) que cela vous apportera.

Bonus :
Gagnez en concentration lorsque vous exécutez.
Cela vous permet également de vous concentrer plus facilement.
J’ai écrit ce post en suivant la liste ci-dessous.

4. Formez votre entourage.

Faites en sorte que vous soyez remplaçable. Cela peut sembler contre-intuitif, mais vous pouvez relever des défis plus importants en donnant à votre équipe les moyens de gérer vos responsabilités. Cela accélère non seulement votre croissance, mais aussi renforce la loyauté et la confiance au sein de votre équipe.

Action :
Choisissez une compétence dans laquelle vous excellez et engagez-vous à l’enseigner à un collègue. Vous serez surpris de l’impact que cela aura sur vos carrières respectives.

Créez un plan de succession :
Identifiez et formez des successeurs potentiels pour votre fonction.

5. Adoptez la délégation :

Vous voulez échapper à la “tyrannie de l’urgence” et vous concentrer sur ce qui compte vraiment ?

Maîtrisez l’art de la délégation. Lorsque vous confiez à votre équipe des tâches qui ne requièrent pas votre expertise unique, vous libérez du temps pour une réflexion stratégique qui a un impact réel.

Point d’action :
Consultez votre liste de tâches. Y a-t-il UNE tâche que vous pouvez déléguer à quelqu’un d’autre AUJOURD’HUI ? Faites-le et investissez votre temps dans le quadrant II. (voir ci-dessous)

Pour aller plus loin, lisez : Comment vous concentrer (enfin) sur les choses qui comptent vraiment ?

6. Résolvez les problèmes :

Ne vous contentez pas de réparer ce qui est cassé ; anticipez les défis avant qu’ ils ne se présentent. Cette approche proactive permet d’économiser du temps et des ressources. Elle vous positionne également comme un atout pour l’ensemble de l’organisation.

Action :
Pensez à un problème récurrent sur votre lieu de travail. Réfléchissez à dix solutions potentielles et proposez la meilleure à votre boss. Vous serez perçu comme quelqu’un qui prend des initiatives.

Pour aller plus loin, lisez : Comment développer l’habitude de créer des idées ?

7. Comblez les gaps

Recherchez activement des compétences en rapport avec votre secteur d’activité et vos aspirations.
Cela renforcera votre confiance et vous ouvrira les portes de nouvelles opportunités.

Action :
Identifiez une compétence qui vous manque et qui vous bloque.
Trouvez un cours, un livre ou un coach pour combler cette lacune dans les 3 prochains mois.

8. Clarifiez votre vision d’ensemble

“Qu’est-ce que je veux vraiment ?”

Prenez le temps de réfléchir à vos valeurs, à vos passions et à vos objectifs.
Plus vous y verrez clair, plus vous progresserez rapidement vers une carrière épanouissante et réussie.

Action :
Planifiez 30 minutes cette semaine pour une “session de vision”.
Notez votre scénario de carrière idéal. Ce sera votre grande image.

Pour aller plus loin, lisez : Comment construire votre projet de vie ?

9. Documentez vos succès.

Tenez un journal de bord de vos réalisations, petites ou grandes.
Cela vous donne l’énergie de persévérer. Et ce sera utile lorsque viendra le moment des évaluations de performance ou de la recherche de nouvelles opportunités.

Action :
Créez un “journal des réussites” où vous enregistrez vos victoires chaque semaine. Incluez les commentaires positifs, les projets achevés et toute contribution qui a fait la différence.

10. Apprenez à dire “non”.

N’ayez pas peur de refuser les opportunités qui ne correspondent pas à vos objectifs ou à vos valeurs.
En disant “non” aux mauvaises, vous créez de l’espace pour les bonnes et vous vous rapprochez ainsi de votre carrière idéale.

Action :
La prochaine fois qu’on vous demande de faire quelque chose qui ne vous enthousiasme pas ou ne vous fait pas avancer, déclinez poliment. Vous serez surpris de voir à quel point cela peut être libérateur.

11. Ne semblez pas désespéré

Ne donnez pas l’impression d’être désespéré ; au contraire, abordez votre carrière avec confiance et ouverture d’esprit.
Lorsque vous dégagez une impression de “J’aime ce que je fais et je suis ouvert à de nouvelles opportunités”, vous devenez irrésistible pour les employeurs potentiels.

Action :
Mettez à jour votre profil LinkedIn pour qu’il reflète vos réalisations et vos aspirations actuelles. Vous montrerez ainsi que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités sans paraître désespéré.

Ne vous contentez pas d’être bon. Soyez stratégique.

Votre avis ?

Vous vous sentez coincé dans votre rôle actuel, même si vous êtes bon ?

Il est temps de devenir stratégiquement remplaçable. Réservez un appel de coaching gratuit de 30 minutes, et explorons ensemble comment libérer votre plein potentiel et créer votre prochaine opportunité.

Cliquez ici pour planifier votre appel dès aujourd’hui.

À bientôt.
Dror

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