“Non, les objectifs ça ne marche pas, j’ai déjà essayé plein de fois”.
Mais c’est quoi alors votre alternative ?
- Poursuivre le rêve de quelqu’un d’autre. Ne pas choisir son objectif, c’est créer (inconsciemment) celui d’un autre.
- “Je me sens frustré”. Quand je creuse ce point avec un client. On arrive souvent à ” j’ai l’impression de ne pas exploiter mon potentiel’.
- ” Ça viendra quand ça viendra”. Se laisser porter… Jusqu’au jour où on arrive proche de la fin et on s’en rend compte. Le constat de l’auteur Ware Bronnie dans son livre“The top five regrets of the dying” m’a touché. (vous trouverez les 5 regrets ici dans ce blog.)
6 raisons pour lesquelles les objectifs ne fonctionnent pas :
Photo de Joshua Hoehne sur Unsplash
1/ Les résolutions du nouvel an. Et pschitt…plus rien après
2/ Quand on les crée, on est super motivés, inspirés. Quand on doit les exécuter, on est souvent fatigué, pris dans le tourbillon de nos journées.
Soyez réaliste lorsque vous planifiez et optimiste lorsque vous exécutez.
3/ Pas de colonne vertébrale. On ne prend pas le temps de penser à la grande image. Alors comme des pantins désarticulés, on se jette sur la première option.
4/ On n’a pas de système qui dure.
“Tu as entendu parler de cet outil, c’est excellent, tu peux organiser…”
Ni une, ni deux, on se met à apprendre un nouvel outil au détriment de notre projet.
L’outil ne peut pas être plus important que le fond.
5/ On les fixe puis on les oublie.
“C’était quoi déjà mes objectifs de mon plan annuel au travail”.
Allez, j’y jette un œil, car bientôt, c’est l’entretien de fin d’année. Le reste du temps, “Urgent et pas Important” (le pire) nous a distraits.
6/ Admettons qu’on a un bon système, qu’on les a bien suivis (nos objectifs)… Si pour quelques raisons, on a raté, on tombe dans :
-” je n’ai pas réussi”
– “Je n’y arriverai jamais…
Et si les objectifs (bien utilisés) pouvaient devenir notre système pour prendre plaisir et vivre nos rêves qu’importe le résultat ?
Ça y est !
On est entré dans le troisième trimestre. (juillet à sept).
Un excellent moment pour se poser, et choisir ce qui va nous rapprocher de notre idéal.
3 principes pour réussir votre prochain trimestre et vous rapprocher de vos rêves
Changez les tactiques, mais gardez les principes.
Choisissez une base et conservez là assez longtemps pour observer ce qui marche et ne marche pas.
Voilà ma base…
1/Le principe du temps
Idéal
Que ce soit au travers d’un plan de vie, ou d’une phrase. Décrivez votre idéal.
Ma grande image est de “Devenir la meilleure version de moi-même et aider les autres à réaliser ce qu’ils veulent.”
Les ambitions/objectifs
Choisissez 2 à 3 horizons de temps qui vous inspirent et sélectionnez des objectifs qui vous rapprochent de votre idéal.
J’aime utiliser 3 horizons de temps.
- Long : 25 ans/100 trimestres ou 10 ans/40 trimestres
- Moyen : 1 an/ 4 trimestres
- Court : 90 jours/ 1 trimestre
Si vous êtes intéressé par les 100 trimestres. Je vous recommande ce petit livre.
Qu’allez-vous réaliser sur votre troisième trimestre?
Je recommande un maximum de 5 objectifs. Moins vous en avez, mieux c’est.
Ça fonctionne avec vos équipes, votre business ou vos objectifs perso…
Des livres pour aller plus loin :
- The 12 Week Year: Get More Done in 12 Weeks than Others Do in 12 Months
- Measure What Matters: How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the World with OKRs
2/Le principe de la fréquence
Pour éviter de fixer et d’oublier. La fréquence doit être au cœur de votre système.
Revoir tous les jours (moins de 5 min) est primordial.
Comment vous le faites est moins important.
J’ai utilisé ces différentes méthodes, et elles ont toutes fonctionné pour moi.
Daily questions : le principe de Marshall Goldsmith. Je le recommande particulièrement pour un comportement que vous souhaitez changer.
Temps calme/méditation : finir ou commencer sa journée par un rappel de vos objectifs est un excellent moyen de rester concentré sur vos priorités.
Course/marche et réflexion : si vous aimez être en mouvement. Ne lancez pas tout de suite le dernier podcast à la mode. Recentrez-vous et repensez à ce que vous avez déjà réalisé et ce que vous souhaitez encore faire.
- De quoi êtes vous reconnaissants ?
- Quels étaient vos gains ?
- Revoyez mentalement vos objectifs.
Créer un film de vos succès
Un film mental. Vous vivez des dizaines de fois la réussite de votre objectif.
Avec la pratique vos films deviendront de plus en plus intéressants.
Ajoutez de l’émotion, des couleurs, des difficultés…
Il m’arrive de courir plus longtemps juste pour vivre et aller au bout de mon film. 🙂
Le point 3 de ce blog vous donne un exemple de visualisation.
Relire les objectifs et écrire…
J’aime garder celui-là comme fixe et l’associer à une des méthodes mentionnées au-dessus.
Lire mes objectifs me prend littéralement quelques secondes le matin. Et j’aime écrire une petite phrase dans mon journal sur mes progrès et difficultés.
3/Le principe du gain
Ça y est, vous l’avez fait.
Vous avez réussi à rester proche de vos objectifs pendant 90 jours. Bravo !
Vous avez deux options devant vous, soit vous :
- Vous videz de votre énergie.
- Vous rechargez pour attaquer votre prochain trimestre.
La différence ne vient pas de vos résultats, mais de la manière dont vous vous évaluez.
Qu’importent vos résultats, évaluez le gap a tendance à vous vider.
Alors que :
Qu’est-ce que j’ai gagné à tendance à vous énergiser.
L’important n’est pas où vous arrivez, c’est qui vous devenez en visant vos rêves.
Vous trouverez l’origine du concept ici.
Conclusion
Nos objectifs nous aident à rêver.
Notre système nous facilite l’exécution.
Notre manière de nous mesurer nous encourage à continuer.
Quand nous faisons cela, qu’importe nos résultats, nous nous rapprochons chaque jour un peu plus de la personne que nous souhaitons devenir.
Et c’est une forme de bonheur.
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