Décuplez votre succès : le secret d’un grand maître d’échec appliqué à notre vie quotidienne

Ça ne fait pas partie de mes 3 priorités de l’année, mais c’est tellement bien fait, que j’ai craqué. 

De quoi je parle ? 

La nouvelle formation de Noël Studer, le plus jeune grand-maître d’échecs de l’histoire suisse. (Noël est un lecteur de cette Newsletter et j’ai eu la chance de faire sa connaissance. Un autre avantage de l’écriture 😀)

Je n’ai fait que 20% de la formation au moment où j’écris ces lignes, mais j’ai déjà ressenti une grande amélioration sur ma confiance et mes résultats. 

Si vous êtes débutant (comme moi), cette formation est incroyable…

Si vous êtes plus avancé, vous trouverez votre bonheur avec son autre cours ici…

Une des premières questions que Noël nous pose m’a rappelé un principe qui a changé ma vie…et qui pourrait bien changer la vôtre 👇

Décuplez votre succès : le secret d’un grand maître d’échec appliqué à notre vie quotidienne

Noël dans sa formation nous invite à penser comme un joueur d’échecs. 

Avant de faire votre prochain coup, posez-vous ces 3 questions : 

• Qu’est-ce que mon adversaire veut faire ? 
• Qu’est-ce que je veux faire ? 
• Et si je fais cela, que va-t-il se passer ? 

Commencer par “l’autre” a transformé en profondeur mon jeu. 

C’est là que j’ai eu mon “Aha” moment. Ce principe que j’ai appris il y a plus de 20 ans dans “ Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent” a transformé ma vie dans tous les domaines. 

• Carrière
• Leadership
• Relations
• Vie quotidienne…

Et il pourrait bien changer la vôtre aussi. 

Décuplez votre succès : Carrière. 

Que vous cherchiez un nouveau job ou à progresser en interne. 

Vos compétences ne sont plus suffisantes. 

Ce qui fait la différence, c’est votre capacité à comprendre ce qu’ils veulent faire et démontrer qu’avec vos compétences, vous pouvez les aider à réussir. 

J’ai été promu 8 fois dans ma carrière corporate. Et avec le recul, je me rends compte combien ce point était crucial. 

De manière formelle (pendant une interview) ou informelle (autour d’un verre lors d’une soirée corporate) essayer de comprendre ce qu’ils essaient de faire ? 

Des questions pour vous aider:  

• Quels sont tes plus gros challenges actuellement ?
• Dans un monde idéal, où vois-tu ton service, ton département, l’entreprise dans les 3 prochaines années ? 
• Qu’est-ce qui pourrait t’aider à aller plus vite vers cet idéal ? 

Décuplez votre succès : Leadership

Souvent, quand on lance un nouveau gros projet (CRM/ERP) on vante les mérites de l’outil pour convaincre nos équipes. 

Il faut certainement le faire à un moment. Mais on oublie trop souvent de travailler sur cette question. 

Qu’est-ce que cela va leur apporter ? 

En général, on se cantonne aux fonctions de l’outil et on essaie de les transformer en bénéfice pour les équipes. 

Gains de temps, meilleure collaboration…

Tous ceux qui ont déjà implémenté un nouveau système savent qu’avant d’en arriver là, c’est plutôt dysfonctionnement, heures supplémentaires, stress, problème…

Mais malgré cela, chacun va avoir l’occasion d’apprendre à : 

• Maîtriser un outil qui augmente ses compétences techniques. (améliore son employabilité)
• Gérer des situations compliquées (améliore ses compétences soft)
• Apprendre à collaborer avec d’autres services (améliore sa visibilité en interne)

En fait, ce projet est un accélérateur de croissance pour chaque employé qui sait saisir l’opportunité. 

Décuplez votre succès : Relation

Que ce soit avec nos partenaires, nos enfants, nos amis. 

À chaque fois qu’on comprend mieux leurs mondes, qu’on est plus curieux, on améliore la qualité de nos échanges. 

C’est le principe de l’habitude n° 5 de Stephen R. Covey. Chercher d’abord à comprendre, avant d’être compris.

3 points pour nous aider à aller dans ce sens : 

• Écouter pour comprendre, pas pour préparer notre réponse.
  • Dis-moi en plus ? 
• Écouter pour l’aider à trouver sa propre solution pas pour donner un conseil ou juger au travers de notre autobiographie :
  • Éviter, “ha oui ça me rappelle…  “
  • Proposer plutôt :
    • Qu’est-ce que tu as déjà essayé ? 
    • Qu’est-ce que tu pourrais essayer de différent ? 
• Écouter pour développer la confiance : plus on le fait, plus on a des chances de donner envie à l’autre de nous écouter aussi. 

Mon fils, adolescent, joue trop aux jeux vidéo à mon goût. Je fais de mon mieux pour l’aider. Mais j’ai du mal. Alors je cherche des moyens de m’améliorer. Noël (encore lui, voir au début de cette newsletter 😀) m’a suggéré un livre récemment. Je suis en plein dedans.

La meilleure ressource que j’ai lue jusqu’à maintenant sur le sujet. 

Et devinez à quoi ressemble le premier chapitre. 

“Understanding Games and Your Gamer”. 

Encore un rappel de ce principe qui a changé ma vie. Ça commence toujours par l’autre….

Conclusion

Plus je me concentre sur moi, moins j’ai de résultats. 

Plus j’essaie de comprendre l’autre, plus je progresse dans tous les domaines. 

Ce principe a profondément changé ma vie. Il est facile à comprendre et dur à appliquer. 

On ne le maîtrise jamais totalement. Mais on peut toujours progresser. Et c’est une des plus belles missions de notre vie.

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