Coaching pour leaders performants : 10 raisons de se faire accompagner quand on pense ne pas en avoir besoin

“J’en suis arrivé là seul. Je peux continuer. “

“Je sais, mais j’ai du mal à demander de l’aide.”  

Quand j’entends ces phrases, je sais que ce client aura beaucoup de réussite avec le coaching. 

Pourquoi? 

• Parcequ’il a déjà accompli beaucoup de choses
• Grâce à cela, Il rencontre de nouveaux défis et opportunités. 
• Et dans tous les cas, il trouvera la solution à ces enjeux.  

Mais alors pourquoi un coach? 

Un coach vous aide à atteindre plus rapidement vos objectifs, à économiser votre énergie, tout en vous accompagnant dans un changement durable qui vous servira aujourd’hui et pour les années à venir.

Coaching pour leaders performants : 10 raisons de se faire accompagner quand on pense ne pas en avoir besoin

1. Nouvelle perspective

Stephen Covey parle de changement de paradigme. Un terme qu’il a emprunté à la science. On découvre quelque chose sous un autre angle et on remplace une ancienne croyance par une nouvelle qui nous sert plus. 

Le coach accélère vos “AHA moments.”

What got you here, won’t get you there ( Le fameux livre de Marshall Goldsmith résumé ici)

• Ancienne croyance : Pour en arriver là, j’ai accepté toutes les missions. 
• Nouvelle croyance  : Pour faire la différence maintenant, je dois apprendre à sélectionner les projets qui auront le plus d’impact pour mes équipes et l’entreprise en général

• Ancienne croyance : Pour en arriver là, j’ai appris et fais tout par moi même
• Nouvelle croyance  : Pour faire la différence maintenant, je dois m’entourer des bonnes personnes et les aider à grandir dans leurs fonctions. 

Changez de perspective, changez de vie : 10 techniques pour provoquer vos AHA moments

2. Angles morts

On est tellement pris dans ce qu’on fait, qu’on ne les voit plus. 

“Comment je n’y avais pas pensé avant” est une phrase que j’entends souvent dans le coaching. 

Dans son livre Thinking, Fast and Slow, Daniel Kahneman définit 2 systèmes de notre cerveau. 

• Système 1 : Opère automatiquement et rapidement. 
• Système 2 : Se concentre sur les tâches mentales plus complexes. 

Notre système 2 devient parfois paresseux (sous l’effet du stress par ex) et ne remet plus en question ce que lui propose le système 1. 

Le coaching permet de challenger les suggestions du système 1 et d’élargir notre champ de vision. 

“We’re blind to our blindness. We have very little idea of how little we know. We’re not designed to know how little we know.”
– Daniel Kahneman

3. Outils

Tony Robbins s’attaque au changement de perspective avec des outils. 

Son concept : associer un maximum de peine au comportement que je veux abandonner et un maximum de plaisir à celui que je veux adopter. 

Les questions aident à ancrer le changement.

• Quel est le prix à payer si je ne change pas ? 
• Imaginez que ce défi est résolu. Que voyez-vous, entendez-vous et ressentez-vous ?

L’éveil de votre puissance intérieure par Tony Robbins. Ce que j’ai appris en relisant ce livre.

4. Pratique

On ne souffre pas d’un problème de compréhension, mais de pratique. 

Le coaching aide à mettre en place deux choses. 

• L’intention : Où est-ce que vous allez avoir l’occasion de pratiquer ce nouveau comportement ? 
• L’évaluation : Chaque soir, prenez un moment pour vous demander. Est ce que j’ai fait de mon mieux pour “le changement souhaité”’

Réussir à changer de comportement en 4 étapes (et moins de 2 minutes par jour)

5. Feedback/Feedforward

Pour les plus courageux, utilisez les gens autour de vous. Ils vous voient et travaillent avec vous. Ils sont les mieux placés pour vous dire comment vous pourriez progresser. 

“Donne-moi deux conseils pour m’améliorer sur “le comportement que vous souhaitez changer”? 

Pourquoi tu n’appliques pas ce que je t’ai dit ? Feedforward, un exercice pour vous aider à changer

6. Rendre des comptes

Pour certains, savoir qu’on a rendez-vous avec son coach, a un effet monstre. 

Les projets importants avancent plus vite. 

7. Espace sûr

Le coach vous pousse à vous dépasser tout en vous offrant un soutien indéfectible.

Il y a peu d’endroits où vous pouvez tout dire, sans avoir peur d’être jugé, sans penser à l’impact que cela pourrait avoir sur vos relations, votre carrière. 

Réduire votre stress joue un grand rôle dans votre impact au jour le jour. 

8. Vous pouvez “encore”plus que ce que vous pensez. 

Ce n’est pas plus travaillé, c’est travailler mieux. 

C’est se focuser sur le plus important. 

“Ralentir pour accélérer” est un paradoxe dur à embrasser. 

Le coaching vous aide à le mettre en pratique. 

9. Décision

Vous connaissez la meilleure pour vous. 

Et personne ne peut le faire à votre place. 

Le coach vous aide à mieux réfléchir. 

Vous faites vos choix avec confiance. 

10. Clarté

Rester concentré sur le plus important est peut-être un de nos plus grands défis. Revoir ses priorités est un exercice sans fin. 

Le coach est là pour vous aider à gagner en clarté. 

Comment enfin réussir à se concentrer sur les choses qui comptent vraiment pour vous ?

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Conclusion

Personne n’a besoin d’un coach. 

Encore moins les personnes qui réussissent déjà. 

L’avoir, c’est juste un moyen d’accélérer vos projets les plus importants. 

N’ayez plus peur de demander de l’aide…

À bientôt. 
Dror

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PS : dès que vous êtes prêt, voici 2 autres façons avec lesquelles je peux vous aider à accélérer votre croissance grâce au coaching :

• Vous êtes ambitieux : vous avez déjà réalisé beaucoup. Et vous avez l’intention de continuer. Mais cette fois-ci, vous souhaitez le faire tout en profitant des choses importantes dans votre vie. Curieux…Cliquez ici.
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