Que se passe-t-il lorsque votre nom est cité pour une promotion et que vous n’êtes pas présent ?
En réalité. Votre réputation vous précède.
7 façons de vous assurer qu’on dit du bien de vous, même quand vous n’êtes pas là.
1. Obtenez des résultats :
C’est le ticket d’entrée. Dépassez les attentes sur ce projet crucial, atteignez vos objectifs de manière constante et devenez celui ou celle qui fait avancer les choses.
2 Soyez facile à vivre :
Personne ne veut travailler avec une personne compliquée. Donnez un coup de main, partagez vos connaissances et restez positif, même sous pression. Pensez à ce collègue qui soutient les autres. Soyez cette personne.
3. Devenez visible :
Sans arrogance, mais sans vous cacher non plus. Reliez vos tâches quotidiennes aux objectifs globaux de l’entreprise. Si vous simplifiez un processus, mettez en avant les économies de temps et d’argent que cela représente pour l’entreprise. Un bref courriel de mise à jour ou une mention lors d’une réunion d’équipe peuvent faire beaucoup.
4. Maîtrisez l’art du storytelling :
Les faits informent, les histoires captivent. Au lieu de simplement rapporter des chiffres, intégrez-les dans un récit convaincant. Si vous avez augmenté les ventes, partagez une anecdote précise sur la façon dont vous avez décroché un client difficile.
5. N’attendez pas qu’on vous remarque :
Exprimez vos ambitions professionnelles. Planifiez une rencontre avec votre responsable pour discuter de vos objectifs et de la manière dont vous pouvez contribuer à un niveau supérieur. Un coach exécutif peut vous aider à exprimer votre valeur et à élaborer un plan de progression.
Pour en savoir plus sur la manière de préparer votre prochaine promotion, lisez Être trop bon dans son travail peut être un piège.
Agissez avec intégrité :
Soyez une personne de confiance. Évitez les ragots de bureau et défendez ce qui est juste, y compris lorsque c’est difficile.
Une bonne habitude : Félicitez vos collègues même lorsqu’ils ne sont pas là.
7. Comprenez ce qui est important pour les parties prenantes :
Considérez leurs problèmes comme des opportunités. En résolvant leurs défis, vous démontrez votre valeur et vous vous positionnez pour une promotion.
Le coaching exécutif peut vous fournir les outils et les perspectives nécessaires pour répondre aux besoins de vos parties prenantes.
Conclusion :
Les promotions ne sont pas seulement une question de travail ; elles sont aussi une question de stratégie et de perception. Prenez le contrôle de votre récit professionnel.
Soyez proactif. Soyez stratégique. Soyez promu.
Prêt à franchir le pas ? Le coaching exécutif peut vous fournir les conseils et le soutien dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière. Planifiez une consultation gratuite de 30 minutes dès aujourd’hui, et explorons ensemble comment nous pouvons vous aider à obtenir cette promotion.
À bientôt.
Dror
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