Essayez-le ce week-end avec vos enfants (si vous avez des doutes) et améliorez les résultats et l’humeur de vos équipes.
Cette histoire tirée du livre “The Great CEO Within” de Matt Mochary nous rappelle à quel point l’ appréciation positive peut changer une situation.
Photo par Adrià Crehuet Cano sur Unsplash
L’histoire
“Il s’avère que nous sommes plus performants lorsque nous nous amusons et que nous sommes bien dans notre peau.
Si vous voulez en avoir la preuve, allez à n’importe quel événement sportif pour enfants dont vous connaissez les noms. Commencez à encourager positivement l’équipe qui perd, en faisant des compliments spécifiques à certains enfants : “Superbe passe, Jimmy.” “Bravo pour ta position, George.” Quand un enfant tente un tir mais le rate : “Bonne idée, Joey, c’était la bonne chose à faire.” En l’espace de cinq à dix minutes, le cours du jeu commencera à changer en faveur de l’équipe à laquelle vous faites des compliments spécifiques. (J’ai fait cela de nombreuses fois. Et cela a fonctionné à chaque fois !) “
Dans notre monde où tout va très vite, nous avons parfois tendance à l’oublier.
Et pourtant, se sentir apprécié permet d’être plus performant.
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4 façons simples d’apprécier vos équipes plus souvent
- “Catch people doing something almost right “—Ken Blanchard.
Ça n’a même pas besoin d’être parfait. - Soyez précis. “Merci pour le message que vous avez envoyé aux équipes. Il contribue à notre objectif de collaboration.”
- Faites-le quand vous le voyez.
- Faites-en une priorité. Bloquez X min dans votre calendrier chaque semaine pour vous rappeler les occasions manquées. Envoyez un courriel avec votre MERCI spécifique.
L’appréciation améliore l’humeur et les résultats.
Ne nous en privons pas.
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